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贵阳万江航空机电有限公司人才策略

发布日期:2007-03-22    来源:贵阳万江航空机电有限公司    阅读:3845次   [字体: ]

 人才,决定着企业的命运,是企业兴旺发达的宝贵财富。
“人人是人才,靠人才强企,构筑人才高地,全面推进企业的发展”是公司的人才策略。建立健全公平、公正、公开、竞争、择优的激励机制、全力营造稳定人才、吸引人才的良好环境,用好每一个人才是公司人力资源开发的重心。
   全面推进人才工程,完善“求才、用才、育才、激才、留才”的机制,落实措施,用公司的人才文化,最大限度地开发人力资源,促进各类人才“敬业、创新、发奋图强”。
公司不断完善人力资源管理体系,建立起畅通的人才晋升通道,通过全员竞聘机制使那些能力发展比较充分的人去从事组织中更为重要的工作,同时使那些不符合职务需要的人得到识别和合理的调整,从而达到人事动态平衡,也为个人提供发挥能力的舞台。
对员工进行职业生涯的规划,通过公司内部及社会的各类培训来提高员工的竞争意识和业务素质,同时为优秀的员工提供硕士学位深造及出国培训的机会,使之能够与时俱进,适应企业发展的要求。
建立起符合企业实际的薪酬体系,使员工的薪酬与其能力、业绩和岗位价值挂钩,打破平均主义;实行企业年金制度、带薪休假制度,通过为优秀人才购买商业保险以购置住房等措施激励员工、留住人才。
公司的发展需要融入您的才华,热忱欢迎您的加入,为您和公司的明天创造辉煌。

 

   2007年03月22日